Jungla laboral

La economía global y las políticas neoliberales no son abstracciones sin reflejo en las vidas particulares de los ciudadanos. Como un efecto dominó, impregnan todas las capas sociales y laborales, dibujando una tendencia generalizada donde la competitividad suele ser entendida como una lucha en la que todo vale, incluso entre iguales. En este contexto, parecen lógicas las cada vez más frecuentes situaciones de acoso laboral, o ``mobbing´´, un fenómeno que en España alcanza al 15% de la población trabajadora. La Universidad Internacional de Andalucía, en su Sede de Santa María de la Rábida, dedicó un curso a la valoración de los riesgos psicosociales en el entorno laboral. En esta edición, el catedrático de derecho del trabajo de la UJEN, Cristóbal Molina, y la investigadora y socióloga de la Universidad Católica de Lovaina, Ada García, realizan un análisis pormenorizado del fenómeno mobbing en sus aspectos descriptivos, de detección y de situación en la política económica y empresarial mundial (31.08.2008)

JUNGLA LABORAL (comentarios de Ada García,


Fuentes:
http://mobbingopinion.bpweb.net/cgi-bin/artman/exec/search.cgi?cat=12&start=11&perpage=10&template=index/cat_default.htm

Ada García (Doctora en Sociología. Profesora Titular de la Université de Louvain

http://www.acosomoral.org/soc23.htm

Descripción del mobbing (Rosa Peñasco)

El fantasma del mobbing: casos diferentes (2008)

ACOSO MORAL EN EL TRABAJO: El contenido de estos vídeos es extenso, pero desciptivo- Presenta y representa qué es el acoso laboral:



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Fuentes: Daño cerebral por mobbing. Aurea de AGACAMT, la Dra. Azcárate y Ricardo Pérez-Accino, presidente de ANAMIB, en Espejo Público, Antena 3.

La receta del mobbing

INGREDIENTES
Lo primero, ponga en un lugar de trabajo -mejor en un recinto más bien cerrado- a una persona repleta de complejos, pero incapaz de reconocerlos, analizarlos y curarlos.
Añádale una visión distorsionada de la realidad por culpa de esa importante merma en su personalidad, hasta el punto de no poder evitar querer eliminar de su alrededor a todo aquel que sea independiente o sobresalga en algo.
Aderece la situuación con un importante toque egocéntrico o narcisista y tan enfermo y cobarde, que cada una de sus acciones ilícitas y hasta ilegales las cometerá en silencio y maquiavélicamente, sin dejar huellas.
A voluntad (no es indispensable, pero el "pastel mobbing" queda más jugoso con ese toque maestro), adjudíquele, (...) la peor de las armas, o sea el poder, o en términos culinarios, haga que sólo él tenga "la satén por el mango". DÉJELO REPOSAR

Ponga en otro lugar a una persona confiada, inocente, y a veces, hasta dependiente de aprobación de los demás, aunque "nunca se case con nadie".
A voluntad, añádale uno, o varios de estos ingredientes: creatividad, profesionalidad, brillantez, coeficiente intelectual elevado, solidaridad, popularidad, honestidad, independencia y un importante sentido de la justicia.DÉJELO REPOSAR

Por último, "ponga la guindilla" con un grupo de sujetos avariciosos, mezquinos y tan ansiosos de poder que, por definición, siempre van a apoyar e intentar colocarse -quizás ya estén colocados entre el grupo de familia o amigos- .al lado del más fuerte, sin pararse a pensar si es corrupto, enfermo o déspota.
Mézclelos con otro grupo de sujetos temerosos, débiles emocionalmente o demasiado dependientes económica, social o profesionalmente del déspota. DÉJELOS REPOSAR

ELABORACIÓN PASO A PASO
Es indispensable que todos estos ingredientes se mezclen y cuezan lenta, muy lentamente, lentísimamente, más bien.
Mezcle primero al narcisista con el inocente, pero ayúdese impulsándose con "la masa" de los mezquinos.
Deje que el egocéntrico vaya macerando veneno con las cualidades de aquél, hasta que haga todo lo posible (y todo, es TODO), por quitarlo de enmedio.
Permita que mudos y muertos de miedo, presencien todo tipo de barbaridades (...)
Sírvase, siempre que sea posible, en la fuente de una estructura obsoleta, y tan jerárquica, que saque ¡Buen Provecho! haciendo oídos sordos a la situación.

Fuente: http://www.acosomoral.org/conflic10.htm
Por Rosa Peñasco: Extraído del libro Mobbing en la Universidad. Ed Adhara.