¿"El Grito" de E. Munch sería también por desesperación e impotencia?

Para qué más quejíos ni otras palabras si, al fin y al cabo, ELLA cree que ya lo ha dicho todo, que lo ha expuesto todo…, que lo ha gritado todo. El resto depende de los demás, está en manos de otros y ELLA sólo tiene que esperar sin esperanza. Esperar sin que ocurra nada.
Quizás por eso, cada vez, escribirá menos, hablará menos e incluso molestará mucho menos… ¿Para qué repetir lo ya dicho? ¿Para qué más intentos? “Es un caos”, dice. “Son telas de araña bien tejidas que, a su vez, se entremezcla con el TODO y con la NADA”, porque ya no se diferencia QUÉ es QUÉ.
Entretanto, muchas personas permanecen calladas, sin moverse y fieles a la voz de su amo; conscientes de que lo que ocurre, esperan que ELLA se disipe… Unos pocos -aunque aparentemente “poderosos”- también esperan…; aguardan apoltronados para simular que ELLA ha caído sola, aunque éstos son quienes conducen la situación con fuertes hilos transparentes y apoyados siempre en los esbirros y testigos silenciosos. Otras muchas personas –y en especial BCD- sufren los efectos de esta situación; sólo “alguien” (MMP) hizo cuanto pudo y mucho más… No obstante, ahora, ELLA desespera con su vida metida en una máquina, en un ordenador que lo contiene todo y algunos papeles que no sienten nada y sirven poco.
Al final, siempre llega al mismo sitio, allí donde tampoco hay nada. Eso sí, arriba gritando para adentro para disimular cuanto siente y no preocupar a quienes aprecia. Así un día y otro, un mes y otro, un año y otro año… Mientras tanto, pasa la vida por ELLA, que no ELLA pasa por la vida porque ésta se le escapa entre las yemas de sus dedos, mientras intenta GRITAR sin que apenas se le escuche
Lo peor: ¡YO tampoco puedo hacer NADA!
La imagen es uno de lo cuadros más conocidos de E. Munch (El Grito: 1895), originalmente se llamaba "Desesperación".

Fuente:

http://www.postershop-espana.com/Munch-Eduard/Munch-Eduard-Despair-1893-94-8800136.html

La telaraña del mobbing en la Administración Pública

Se recoge a continuación una parte de la entrevista realizada por Paula Torre en La Tribuna al psicólogo y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares, experto en Mobbing y director de los estudios Cisneros sobre acoso psicológico. Iñaki Piñuel, se desplazó a Cuenca para estudiar junto a un grupo de expertos un caso de un grave acoso laboral que se está llevando a cabo en una institución conquense.

¿Dónde se da más el Mobbing, en la empresa privada o en la Administración pública?
El barómetro Cisneros V sobre Mobbing en la administración habla de una tasa cercana al 22% de funcionarios afectados por este problema. Los casos de acoso laboral entre funcionarios suelen ser más duros y de mayor duración. Es muy difícil que un funcionario ‘se vaya'. Desgraciadamente en las empresas privadas el Mobbing suele terminar con la salida de la víctima.
Según este Estudio, que se realizó en la Agencia Tributaria y la Intervención General de la Administración del Estado con una participación del 62 % de los 7000 funcionarios hace 2 años, para analizar el Mobbing en las administraciones públicas, encuentra que un 15 % de los funcionarios son acosados por no querer incurrir en irregularidades o fraudes, no ceder ante el servilismo, o reivindicar los derechos propios, junto a la envidia por un buen hacer profesional son las causas más comunes.

¿Cuáles son las conductas más frecuentes de Mobbing?
Suelen ser conductas que tienen que ver con insultar, vejar, humillar y arrinconar al trabajador; quitarle los medios para que realice su trabajo; relegarle a trabajos que significan una degradación de lo que hasta ahora ha sido su puesto de trabajo; tareas incluso humillantes o que nada tienen que ver con la descripción de su puesto de trabajo con vistas, precisamente a desanimarlo, agotarlo, consumirlo, reducirlo emocional y psicológicamente y lograr de esa manera una salida de la institución, en este caso de la administración por parte del empleado público.

¿Cuál es el objetivo de la practica del Mobbing?
Es intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir, emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización y a satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar, y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la ocasión que le brinda la situación organizativa particular (reorganización, caos, desorganización, urgencia, reducción de costes, burocratización, cambios vertiginosos, etc...) para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas.

¿Hay algunos criterios para diagnosticar si una persona padece o no Mobbing?
Los tres criterios diagnósticos más comúnmente aceptados por los investigadores europeos, que sirven para dilucidar si estamos o no ante casos de Mobbing son: la existencia de una o más de las conductas de hostigamiento; internacionalmente reconocidas por la Investigación como tales que son la duración del hostigamiento como algo que se presenta a lo largo de un período y por lo tanto que no responde a una acción puntual o esporádica, se entiende que como mínimo a lo largo de más de 6 meses. La frecuencia de los comportamientos de hostigamiento por lo menos semanal (una vez o más a la semana. La concurrencia de estas tres características acreditan la existencia de un trabajador sometido a un cuadro de Acoso Psicológico en el trabajo o Mobbing.

¿Cómo puede saber una personas si está quemado en el trabajo, si está siendo víctima de un maltrato?
Si siente cansancio o agotamiento emocional que persiste por meses o años. En segundo lugar, sensación de distanciamiento emocional de las personas con las que trabaja; y la sensación de futuro profesional cerrado o agotado.
La apatía, la tendencia a la depresión, los dolores psicosomáticos, la irritabilidad, el insomnio, las cefaleas y el deterioro de las relaciones familiares son algunas de las consecuencias del acoso moral en el trabajo

¿Por qué se práctica el Mobbing?
La explicación común a la mayoría de los casos reside en que el trabajador que resulta objeto de Mobbing es o se ha convertido en alguien que, por alguna razón, resulta amenazante para la persona o grupo que le hostiga.
El factor más frecuentemente aducido por quienes padecen acoso psicológico en el trabajo son los celos por una competencia o capacidad profesional extraordinaria, pues en contra de lo que se piensa, de que se trata de trabajadores vagos, las personas que sufren Mobbing son trabajadores muy válidos, preparados y con gran capacidad de trabajo.

¿Quién suele ser el que acosa y maltrata normalmente, algún superior o un trabajador de igual a igual?
En un 30 % de los casos de Mobbing son horizontales, es decir, de trabajador a trabajador, habitualmente estos acosadores son trabajadores que tienen un poder fáctico, pueden maltratar porque cuentan con la complicidad del poder, es decir, del superior.
La mayor parte de los casos los comenten los responsables jerárquicos, los jefes diríamos, a sus subordinados y un pequeño porcentaje, un 6 %, es de Mobbing ascendente. Aunque en la mayoría de casos se trata de personas que se valen de su potestad jerárquica para acosar, intimidar y reducir a aquellos que desean eliminar.

El 7% de las víctimas ha pensado en el suicidio como única salida a la situación de acoso que padecen.

¿Cuáles son las prácticas habituales de Mobbing?
Las técnicas para minar y destruir psicológicamente al trabajador son variadas y desgraciadamente a veces muy creativas. Tienen en común que con ellas se intenta agobiar, calumniar, atacar el trabajo, las convicciones, la vida privada, de la víctima, ninguneando, aislando, maltratando, estigmatizando, amenazando, etc... En una palabra, quien hostiga trata de destruir la confianza en sí mismo, y la autoestima, y afectar así al desempeño laboral, hasta entonces aceptable, o incluso positivo, reduciéndolo. Con ello se consigue eliminar la empleabilidad del trabajador, o su capacidad de ser útil y empleable para la organización.
¿Qué ha motivado este espectacular aumento de casos de acoso psicológico en el trabajo?
Los casos de Mobbing ya existían. Lo que han hecho nuestras investigaciones, en especial los barómetros Cisneros, es arrojar las cifras de trabajadores que padecen esta lacra. En España uno de cada seis trabajadores padeció en los últimos seis meses unas situaciones de hostigamiento o acoso psicológico continuado. El trabajo de divulgación ha hecho que no parezca algo normal.

Dicen que la práctica se convierte en norma. ¿Existe alguna forma de que esta no llegue a tal?
El Mobbing ha de detenerse antes de que se produzca. La estrategia es la prevención y la implementación de buenas prácticas empresariales. Las empresas son las primeras interesadas en evitar que este tipo de acoso lastre su clima laboral y sus cuentas.
El Mobbing, identificado por primera vez por el profesor sueco Heinz Leymann al principio de la década de los 80 del siglo pasado, ha adquirido en España tintes y cifras epidemiológicas.
Este tipo de agresión continuada y silenciosa está terminando con la salud física y psíquica de cientos de miles de trabajadores en la España.

¿Debería tenerse en cuenta como un riesgo laboral?
Quitando los sectores de construcción y profesiones de alto riesgo, el riesgo número uno para un trabajador en el siglo XXI es el que procede no de las condiciones físicas, sino de las condiciones sociales que se generan en su trabajo, las relaciones con compañeros o, sobre todo, con jefes.

Entonces, ¿debería figurar en la Ley de Prevención?.
Si funcionara, el management tóxico sería prevenido como una forma que pone en peligro la salud del trabajador. Cuando a un trabajador se le grita, es lo mismo que si se le expone a una sustancia cancerígena, a otro nivel y con otras características. Si funcionaran bien los servicios de prevención, estas prácticas se identificarían tempranamente y, sobre todo, quienes hacen esto. La única posibilidad de intervención es la prevención. Otra cosa de la que estoy en contra son los observatorios. Una cosa como el Mobbing no se puede observar, es como decir que voy a observar que están matando a mi vecina... ¿Y no haces nada? ¿Qué despropósito es éste?

¿Qué medidas habría que emprender para evitarlo?
Protocolos de intervención, formar a los especialistas en salud laboral para que esto sea inmediatamente identificado, enseñar cómo se trabaja con la víctima, con el acosador, con el servicio de recursos humanos.

El mobbing es un verdadero proceso de destrucción psicológica y social y que termina muy frecuentemente con la salud psicológica del individuos, a veces también con la salud física y que en un porcentaje elevado de casos pues termina, desgraciadamente también con la saluda del trabajador de la institución o la empresa en la que trabaja.

Fuente del texto:
http://blogs.periodistadigital.com/dinero.php/2008/09/22/lel-mobbing-se-manifiesta-sobre-todo-en-

Fuente de la imagen: Wikimedia Commons, depósito de contenido libre hospedado por la Fundación Wikimedia.

FELICITACIÓN DOBLE (Este blog cumple un año y musiquita para BCD en su día)

Por estas fechas, hace un año empecé este blog. Lo hice porque la persona más importante de mi vida (BCD), a quien le tocado en la lotería de la vida y sin opción a elegirme insistió: ¿por qué no escribes? Tienes mucho que decir. Simultáneamente, MMP también insistía sin palabras en la misma idea, diciéndolo sin hablar y de forma constante.
Era finales de septiembre de 2007 principios de octubre cuando se parió este blog que nunca hubiese dado ni un paso sin el apoyo de Jorge, quien siempre estuvo ahí y, aunque nunca escriba nada, sé que lee cada letra que dejo caer.
En verdad este blog no nació producto de la reflexión sino más del deseo de utilizar y compartir ideas. Eso sí, escribiendo con filtro parte de lo mucho que observar por ir La Mirilla. El primer comentario que recibí fue de BCD, después me sorprendió mi admirado Gallo Rojo (siempre en la brecha y en lucha por los derechos humanos), Resih Umar (ECCE EGO, crítica y expresiva; animosa y analítica), JC (quién me hacía discernir), Maria Mayela Garcia (experta en la vida y madre, a pesar de su juventud; luchadora por principios), MarisaSpace (constante y asidua lectora de este blog, quien tiene una capacidad extraordinaria en transformar lo cotidiano en poesía), Jose P. Calderón (amigo legal que quiero conservar para siempre), Jorge (sin él no hubiese sido posible escribir ni la primera entrada de este blog), Mimi (una sevillana en Holanda, a la que se echa de menos) y algunas personas más, que no por dejar de citarlas son menos importantes en esta andadura que comencé hace ya un año.
Al principio, escribía y escribía emocionalmente y sobre temas sociales varios; Poco a poco, fui centrándome en el tema del acoso laboral que, por motivos tan complejos como extensos, explicaré algún día... En este sentido, mi agradecimiento, entre otros, a Rosa Peñasco, Cristobal Navarrete, Mª José Blanco Barea, Rosa Cobos, Carmen Sánchez Carazo, Inmaculada Rodríguez Cunill, etc. por todas las enseñanzas, aportaciones y experiencias que me han regalado.

Para todos, un abrazo y mil gracias por pasar por estas páginas

ABRAZOS PARA TODOS:


TAMBIÉN, ESTE AÑO FELICITO A BCD CON MÚSICA Y MIL BESOS:


CON EL PASO DEL TIEMPO:

Valga esta imagen por mil definiciones del "Acoso Laboral"

http://www.menudopastel.com/nocheterror/cartel.php?num=20

Para Santiago Elías y Mayela

Con admiración y cariño, para vosotros



Y también ésta otra que yo solía cantarle a mi hijo (BCD)

Sin título

Este blog comenzó a finales de septiembre de 2007, hoy hace tres meses. Nació gracias al empujoncito de BCD y a la sutil sugerencia de MMP. Debido a diferentes avatares estas personas me conocen a fondo. A BCD le he tocado en la tómbola de la vida y, aunque no pudo elegirme, ha crecido a mi lado y yo he madurado al suyo, con todo lo que esto ha supuesto para ambos... A MMP lo he encontrado en la lucha por la vida. Cada uno, desde su perspectiva, aportó su granito de arena.
Durante este tiempo, el blog ha crecido y yo he aprendido con todo lo que me habéis aportado. Yo, a pesar de los ánimos de JC, sigo pensando que no transmito casi nada aunque, en principio, la idea fue compartir todo lo que pensaba, denunciar lo que en los juzgados no admiten, mostrar mis deseos de justicia y libertad, etc., etc. De vez en cuando, me desinflaba, el contenido del blog se entremezclaban, los temas se agolpaban, pero siempre estaban ahí Gallo Rojo, Umar, JC, Marisa, Jorge y los demás –disculpad que no os nombre- con sus aportaciones y sabiduría.
Ante el deseo de expresarme y la sensación de impotencia para hacerlo, he recurrido con frecuencia a la música y a utilizar la palabras de quienes luchan sin “barreras” y saben hacer lo que yo todavía no sé si puedo. En verdad este blog no fue producto de la reflexión sino más del deseo de utilizar lo que aún creía que me quedaba (La palabra). Por esto, una vez más dejo que hable Blas de Otero:

Si he perdido la vida, el tiempo, todo
lo que tiré, como un anillo, al agua,
si he perdido la voz en la maleza,
me queda la palabra.

Si he sufrido la sed, el hambre, todo
lo que era mío y resultó ser nada,
si he segado las sombras en silencio,
me queda la palabra.

Si abrí los labios para ver el rostro
puro y terrible de mi patria,
si abrí los labios hasta desgarrármelos,
me queda la palabra.

Finalmente, una confesión y una explicación:
Aparecer y desaparecer no es lo “políticamente correcto” en el mundo de la blogesfera. Lo sé porque me lo habéis enseñado con las palabras que me regaláis. También he aprendido que lo “normal” es comentar lo que se lee, responder a los comentarios, escribir en otros blogs, corresponder.... Mis disculpas por no hacerlo. Una vez más puede que no esté a la altura.
Por naturaleza, además de rebelde, soy poco disciplinada, nada disciplinada. Es más, dicen quienes me parieron que nací protestona, crecí díscola y soy inconformista. No digo esto para excusar mi escasa participación ni para justificar mis apariciones intermitentes; pero sí os debo una explicación.

Interconexión de blogs

Parece que lo del blog se aclara. Hace unos días decía lo contrario. El pasado día 11 escribí: El blog crece sin directriz... Ahora, ¿qué?

Fue BCD quien puso los puntos sobre las "íes". Y, entre otras muchas palabras animosas y sinceras, escribió: "Un blog tiene muchos sentidos... Para empezar, tiene el sentido que el que escribe y el que le da quien lo lee. Puede cambiar, a su vez de sentido, cuando se ven las noticias, hablas con un amigo o lees en otro blog algo relacionado con la primera lectura. Esto es lo que hace interesante un blog". Como siempre, atendí su recomendación. Además me hizo ilusión que hablase de “nuestro blog”.
Por otra parte, JC se encargó de animarme con su comentario siempre lúcido. Me invitaba a que siguiera asomada a mi "Mirilla" y, además, para mi asombro, me dijo que aprende de este humilde cuaderno.

Después le tocó una vez más a Trilogías..., quien, además de "soportarme" con cariño, aportó un poquito de su conocimiento y experiencia (en todos los sentidos); y, por si era poco, Jose me dedicó un buen rato, lo hizo con ganas y yo se lo noté (ya les contestaré).

En fin..., fue suficiente con estas inyecciones de ánimo para volver a mi mirilla: he ordenado un poco la estructura de lo que escribo, he colocado mejor los enlaces y, lo más importante, le he dedicado tiempo -el poco que tengo- a ojear por mi mirilla otros blogs:
- Marisa está de vacaciones pero su cuaderno sigue en movimiento porque alguien sugirió mantenerlo activo para notar menos su ausencia. ¡Buena idea! Ahora los que esperamos es que vuelva con todo el ingenio que la caracteriza y con su especial capacidad de observación.

- Le llegó el turno a Gallo Rojo, a quien le debo el primer comentario que recibí cuando empecé con esto y quien, desde Colombia, me mandó sus mejores deseos y una pregunta: ¿A qué se refieres con "políticamente incorrecta"? (Se refería a una de las frase con la que me describo en el perfil). Uno de los últimos escritos de Gallo Rojo se titula Otro mundo es posible. Su ilusión y convencimiento son admirables. Continuemos trabajando por la construcción de ese “otro mundo posible”. Para eso, quizás sea necesario impulsar y construir desde el presente, a partir de las resistencias y de las actuaciones de cada día y de cada persona que esté dispuesta para conseguir ese otro mundo, que es posible. Eso sí, implica el trabajo conjunto por un cambio radical, en la construcción de la conciencia social y política, así como la organización del poder, que también ha de ser distinto.
El tiempo se me acaba. Seguiré observando por la Mirilla.

El blog crece sin directriz... Ahora, ¿qué?

Empecé con una especie de reto personal y el empuje de dos personas (BCD y MMP). Y me lancé. Al principio le di forma y llegué a estar orgullosa del resultado. Además, si encontraba cualquier obtáculo, mi amigo Trilogías estaba siempre ahí, dispuesto a regalarme su tiempo y "sabiduría".
Casi sin darme cuenta el blog empezó a crecer y hasta hace un rato tenía su estructura y fondo en la cabeza. Ahora he perdido el rumbo: el mío y el del blog. Quizás tenga que detenerme un poco y ver cómo quiero enfocarlo; o no. Puedo seguir saltando de un tema a otro escribiéndo lo que se me ocurra. No sé...

Abrazos

Y MÁS ABRAZOS

Felicidades

En este blog has tenido mucho que ver. ¡Gracias por tu "empujoncito" y por estar siempre ahí!
Con esta canción y con todo mi cariño, ¡muchas felicidades!

Me queda la palabra

Empiezo este blog gracias a BCD, la persona más importante de mi vida y que me ha dado el gran empujoncito final.

Tengo que decir la idea de escribir aquí se la debo a MMP que ha estado insistiendo, durante tiempo, de forma constante, sin hablar y de manera sutil e implícita. Así, lo que él ha sembrando con constancia ahora forma parte de un pequeño proyecto. ¡Es verdad!, aún me queda la palabra:

Si he perdido la vida, el tiempo, todo
lo que tiré, como un anillo, al agua,
si he perdido la voz en la maleza,
me queda la palabra.

Si he sufrido la sed, el hambre, todo
lo que era mío y resultó ser nada,
si he segado las sombras en silencio,
me queda la palabra.

Si abrí los labios para ver el rostro
puro y terrible de mi patria,
si abrí los labios hasta desgarrármelos,
me queda la palabra.

En el principio (Blas de Otero, 1916-1979)